Dans quelle mesure le droit du travail peut il accompagner la flexibilité de l'entreprise

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Présentation du document :

Dissertation en droit sur Dans quelle mesure le droit du travail peut il accompagner la flexibilité de l'entreprise ?

Description du document :

Dissertation droit dont la problématique est : Dans quelle mesure le droit du travail peut il accompagner la flexibilité de l'entreprise?

[u]Extrait [/u]:
[/i]
Le contrat de travail qui encadre le rythme de vie du salarié au travail doit respecter le droit du travail. Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre, sous la subordination de laquelle elle se place. La rémunération est la réciprocité de cette relation de subordination. Ce contrat peut intégrer des éléments de flexibilité[...]
[/i]

Auteur : Florian V. (13 notes)

Diplômé d'un BAC+5 en marketing et communication, actuellement directeur marketing pour un site ecommerce français.


Sommaire du document :

Introduction:

[b]I) La flexibilité dans la relation individuelle[/b]

A. A La formation du contrat
B. Pendant l'exécution du contrat de travail
C. Souplesse durant la rupture du contrat de travail

[b]II) Flexibilité dans la définition des éléments essentiels de la relation de travail[/b]

A. Flexibilité de la durée de travail
B. Flexibilité des rémunérations
C. Flexibilité dans la négociation (individuelle ou collective)
D. Flexibilité dans la formation

Conclusion

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