Analyse Pestel de L'oreal

Analyse à l'aide la méthode PESTEL de l'entreprise l'Oreal.

Extrait de l'analyse Pestel :

L’engagement de L’Oréal en faveur de la diversité de ses collaborateurs, clients et fournisseurs et, plus largement, sa culture d’intégration, lui valent d’être la première entreprise à remporter le Global Leadership Award décerné par l’organisation Diversity Best Practices.Lindsay Owen-Jones, Président Directeur Général de L’Oréal, est de longue date fervent partisan de la diversité. Il estime que son entreprise doit en grande partie son succès à la culture d’intégration que ses équipes et lui-même se sont attachés à promouvoir avec détermination. « Pour moi, le concept de diversité va au-delà de considérations ethniques, culturelles ou d’égalité des sexes. Il s’agit en réalité de reconnaître, respecter et valoriser les différences. Reconnaître qu’il n’existe pas une seule bonne manière de voir ou de faire les choses. Respecter les différences de sensibilités et d’opinions. Valoriser l’apport que représentent toutes ces différences au succès de l’entreprise ».