Gestion de ressource humaine (GRH)
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Présentation du document :
Gestion de ressource humaine (GRH).L’importance de la gestion des ressources humaines est relativement récente car face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 90,
Description du document :
[u]Extrait [/u]:
L’importance de la gestion des ressources humaines (GRH) est relativement récente car face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 90, la qualité de la GRH est devenue un facteur de succès essentiel.
Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressources humaines donne à l'entreprise une performance et un avantage concurrentiel[...]
...
La qualité de la GRH est devenue un facteur de succès essentiel.
La Gestion de ressource humaine : "C’est une pratique, elle correspond à une fonction de l'entreprise, elle rassemble des activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l'organisation, et aussi une discipline des sciences sociales qui aident à créer et mobiliser des savoirs utiles et nécessaires pour faire face aux problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations"[...]
Auteur : Florian V. (13 notes)
Diplômé d'un BAC+5 en marketing et communication, actuellement directeur marketing pour un site ecommerce français.
Sommaire du document :
[b]SECTION 1: LES FONDEMENTS GÉNÉRAUX DE LA GRH[/b]
1-Définition de la GRH
2-Évolution de la GRH
3-Les objectifs de la gestion des ressources humaines
4-Les activités de la fonction
[b]SECTION 2: LE PROCESSUS DE LA GRH[/b]
1-La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences(GPEC)
2-Le recrutement
3-La gestion des carrières
4-Les rémunérations
[b]SECTION 3 : LA PLACE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES[/b]
1-La gestion des ressources humaine dans l’entreprise
2-La direction des ressources humaines une fonction stratégique
3-La performance de la fonction
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