Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise

Dossier structuré et détaillé de 22 pages sur la fonction ressources humaines dans une entreprise.

A travers ce dossier complet vous connaitrez tous ce qu'il y a savoir sur les ressources humaines dans une entreprise : aptitude d'un directeur RH, administration du personnel, formation...

[u]Extrait [/u]:
Dans les entreprises occidentales jusqu’à la fin des années 60, la « fonction personnel » se limitait essentiellement à l’administration du personnel.
C'est-à-dire à embaucher, à gérer les absences et à assurer la paie.
A l’origine, l’Entreprise considérée en tant que système est elle-même divisée en sous-systèmes : le technique (production) le financier (capital et administration) et le commercial (ventes) qui recouvraient les trois domaines principaux de gestion.
La fonction « personnel » était incluse dans le système financier qui s’intitulait généralement : Direction Administrative et Financière[...]

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S’il y a véritablement un domaine de la gestion qui a beaucoup évolué ces vingt (20) dernières années, c’est bien le domaine de la GESTION DES RESSOURCES HUMAINES qui prend chaque jour un peu plus d’importance dans les fonctions de l’entreprise.
De nouveaux concepts liés à l’évolution de la fonction RESSOURCES HUMAINES, apparaissent régulièrement et font l’objet de recherches, et de théories de développement dans le cadre d’une plus grande maîtrise des problèmes humains dans l’entreprise.
C’est pourquoi, eu égard aux domaines couverts par la fonction RESSOURCES HUMAINES, on peut sans risque de beaucoup se tromper, affirmer que la GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, est véritablement la fonction la plus partagée dans l’entreprise.
En effet, bâtie sur une convention : « La première richesse d’une entreprise ce sont les femmes et les hommes qui la composent », la GESTION DES RESSOURCES HUMAINES est présente à tous les niveaux de l’entreprise[...]