En quoi les nouvelles formes d'organisations ont-elles modifié les conditions du salariat ?
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En quoi les nouvelles formes d'organisations ont-elles modifié les conditions du salariat ? Corrigé dissertation d'économie à télécharger
Description du document :
Il s'agit du corrigé d'une dissertation de terminale.
[u]Problématique [/u]: En quoi les nouvelles formes d'organisations ont-elles modifié les conditions du salariat?
On parlera dans un premier temps des différentes organisations du travail qui ont été élaborés depuis le début du XXe siècle ainsi que leurs auteurs, leurs caractéristiques, etc...
Et dans un deuxième temps les conditions du salariat liés a ceux-ci, leur évolution sur le temps et surtout voir si cela a été bénéfique au final.
[u]Extrait de la dissertation [/u]:
L' organisation scientifique du travail (OST) est une méthode élaboré par F.W. Taylor (1856-1915) pour organiser rationnellement la production. Elle repose sur une division horizontale(en haut se trouve les ingénieurs qui élaborent les méthodes et en bas les ouvriers qui représentent la force de travail et qui va appliquer ces méthodes) et verticale du travail, dans laquelle les ouvriers effectuent
des tâches parcellaires conçues parle bureau des méthodes.
Le travail a la chaîne et la standardisation des produits est introduit par Henry Ford(1863-1947) qui va aller encore plus loin que Taylor et poursuit l'oeuvre taylorienne en innovant sur le plan social en pratiquant une politique de salaires élevés [...]
[u]Problématique [/u]: En quoi les nouvelles formes d'organisations ont-elles modifié les conditions du salariat?
On parlera dans un premier temps des différentes organisations du travail qui ont été élaborés depuis le début du XXe siècle ainsi que leurs auteurs, leurs caractéristiques, etc...
Et dans un deuxième temps les conditions du salariat liés a ceux-ci, leur évolution sur le temps et surtout voir si cela a été bénéfique au final.
[u]Extrait de la dissertation [/u]:
L' organisation scientifique du travail (OST) est une méthode élaboré par F.W. Taylor (1856-1915) pour organiser rationnellement la production. Elle repose sur une division horizontale(en haut se trouve les ingénieurs qui élaborent les méthodes et en bas les ouvriers qui représentent la force de travail et qui va appliquer ces méthodes) et verticale du travail, dans laquelle les ouvriers effectuent
des tâches parcellaires conçues parle bureau des méthodes.
Le travail a la chaîne et la standardisation des produits est introduit par Henry Ford(1863-1947) qui va aller encore plus loin que Taylor et poursuit l'oeuvre taylorienne en innovant sur le plan social en pratiquant une politique de salaires élevés [...]
Auteur : Florian V. (13 notes)
Diplômé d'un BAC+5 en marketing et communication, actuellement directeur marketing pour un site ecommerce français.
Sommaire du document :
Introduction
[b]I) Les différentes formes d'organisations[/b]
A. Du taylorisme au fordisme
B. Du fordisme au toyotisme
[b]II) Les évolutions de conditions du salariat[/b]
A. Les adaptations des entreprises
B. La hausse de la précarité
Conclusion
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