Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle le marché de l'emploi?

Il s'agit d'un sujet de dissertation en SES entièrement corrigé portant sur [b]la corrélation entre la flexibilité du travail et la baisse du chômage[/b].

[u]Problématique [/u]: Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi?

[u]Extrait de la dissertation [/u]:
Dans les années 80, la norme d'emploi qui s'est constitué lors des Trentes Glorieuses apportant des garanties et des droits aux salariés se voit contesté par la crise économique des années 1980. Apparaissent ainsi de nouveux statuts qui diffèrent de la norme intitiale par la durée et la stabilité
tels les CDD, intérims, contrats aidés, etc...ou par le temps de travail, les emplois à temps partiels. On peut y voir une certaine élaboration de méthodes de travail qui pourrait apporter une solution au chômage qui menace alors.
Une oranisation alors critiqué trop rigide auparavant devient plus flexible car plus adapté au changement du contexte économique et face a la demande diversifiée des ménages. On doit ici différencier l'emploi du travail: l'entreprise demande du travail et offre des emplois.
Mais qu'en est-il exactement, cette relation est-elle confirmée? La flexibilité contribue-t'elle a
diminuer le chômage ?

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