Audit Social pour les RH

Ce cours de 22 pages est une [b]initiation aux démarches fondamentales et aux principes techniques d’audit social[/b]. Il permettra d’acquérir des connaissances et des compétences utiles pour réaliser des audits des RH, de la fonction GRH, des processus RH et de la performance RH.

Cours extrêmement bien réalisé et de très bonne qualité. Prés belle mise en page du document.

[u]Extrait du cours [/u]:
Un champ à la fois théorique et pratique en construction depuis une trentaine d’années. Un domaine émergent, récent donc. Plus stabilisé depuis les années 2000 grâce aux référentiels qui ont été proposés, la démarche est donc plus claire. Cela s’inspire des démarches d’audit financier et d’audit comptable où la tradition est plus ancienne.

C’est une approche d’objectivation, d’évaluation, de quantification, d’appréciation, dans le domaine des Ressources Humaines, avec des possibilités d’objet et de portée différentes : ressources, façons de les gérer, performance, processus, etc. L’approche RSE colore fortement la manière d’envisager l’audit social aujourd’hui.

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c’est mon sens moral qui m’impose de me comporter ainsi)… et qui permettent d’identifier les intentions d’agir en fonction de différents aspects plus ou moins calculés.

Le contrat psychologique est au cœur de la relation d’emploi avec une appréciation personnelle de l’équilibre entre ce que je donne et ce que je reçois, donc équilibre effort/récompense ou contribution/rétribution avec cette idée d’échange équilibré dans cette relation. Cependant il s’agit d’un équilibre subjectif, seulement ressenti et apprécié !

Autour de cette relation managériale, on retrouve 4 aspects pour retrouver d’autres enjeux derrière cet objectif général d’orientation des comportements.

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