Audit Social pour les RH

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8.00€ | 1 consultation(s) | 22 page(s)

Présentation du document :

Audit Social pour les RH. Ce cours est une initiation aux démarches fondamentales et aux principes techniques d’audit social.

Description du document :

Ce cours de 22 pages est une [b]initiation aux démarches fondamentales et aux principes techniques d’audit social[/b]. Il permettra d’acquérir des connaissances et des compétences utiles pour réaliser des audits des RH, de la fonction GRH, des processus RH et de la performance RH.

Cours extrêmement bien réalisé et de très bonne qualité. Prés belle mise en page du document.

[u]Extrait du cours [/u]:
Un champ à la fois théorique et pratique en construction depuis une trentaine d’années. Un domaine émergent, récent donc. Plus stabilisé depuis les années 2000 grâce aux référentiels qui ont été proposés, la démarche est donc plus claire. Cela s’inspire des démarches d’audit financier et d’audit comptable où la tradition est plus ancienne.

C’est une approche d’objectivation, d’évaluation, de quantification, d’appréciation, dans le domaine des Ressources Humaines, avec des possibilités d’objet et de portée différentes : ressources, façons de les gérer, performance, processus, etc. L’approche RSE colore fortement la manière d’envisager l’audit social aujourd’hui.

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c’est mon sens moral qui m’impose de me comporter ainsi)… et qui permettent d’identifier les intentions d’agir en fonction de différents aspects plus ou moins calculés.

Le contrat psychologique est au cœur de la relation d’emploi avec une appréciation personnelle de l’équilibre entre ce que je donne et ce que je reçois, donc équilibre effort/récompense ou contribution/rétribution avec cette idée d’échange équilibré dans cette relation. Cependant il s’agit d’un équilibre subjectif, seulement ressenti et apprécié !

Autour de cette relation managériale, on retrouve 4 aspects pour retrouver d’autres enjeux derrière cet objectif général d’orientation des comportements.

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Sommaire du document :

[b]I) L’audit social ; définition, démarches, outils[/b]
1. Définitions et principes généraux de l’Audit Social
a. Définition de l’AS
b. Principes généraux de l’AS
2. Démarche de l’Audit Social et outils transversaux
a. Obtention et cadrage de la mission
b. Réalisation de la mission
c. Rédaction du rapport final

[b]II) L’audit des RH[/b]
1. Principes, démarches et outils de l’audit des RH
a. Types d’audit des RH en enjeux
b. Les audits individuels des RH
2. L’audit du climat social et des risques psycho-sociaux
a. Préparation et analyse qualitative
b. Questionnaires et analyse quantitative
c. Restitution des résultats et plan d’action (illustration – Cas Brittany Ferries)

[b]III) L’audit de la fonction RH[/b]
1. Principes, démarche et outils de l’audit de la fonction GRH
a. Problématique et types d’approches
b. Les ratios d’effectifs de la FRH
c. Les ratios de coûts de la FRH
2. L’audit de la qualité de la fonction RH
a. Principes des approches qualité
b. Missions et clients de la fonction RH
c. Approche interne de la performance de la fonction RH

[b]IV) L'audit des process RH[/b]
1. Principes, démarche et outils de l'Audit des process RH
a) Définition et types de processus
b) Cartographier les processus RH
c) Optimiser les processus RH