La théorie du Capital Humain - Gary Becker

La théorie du capital humain est énoncée par l’économiste américain Gary Becker au milieu des années 60. Elle cherche à expliquer les différences de salaires par les différences de productivité individuelles et par les "investissements en formation" réalisés par les individus pendant leur vie. L’acquisition de compétences recherchées sur le marché du travail entraîne des coûts de formation et une perte de revenu pendant le temps consacré à la formation. L’éducation est rentable si et seulement si le supplément de salaire obtenu durablement grâce à la formation est plus élevé que les coûts associés à la formation. L’éducation, la formation sont des dépenses d’investissement pour constituer un "capital humain".