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Evolution de la classification du personnel

Catégorie document Catégorie : Management Organisation Auteur document Auteur : celinounet Date publication document Publication : 19/01/2011
Prix document Prix : 5.40€ Nombre de page Nb page : 14 page(s) Nombre de téléchargement du document Consulté : 0 fois
Resumé :
Dossier complet sur l'évolution de la classification du personnel de Master 2 en ressources humaines.

Documents très bien présenté et au contenu développé.

Extrait :
Internationalisation des échanges et évolutions technologiques ont contribué, ces dernières années, à modeler un nouvel horizon économique et social, dans lequel la compétitivité occupe une place prépondérante. Au-delà de la création de valeur, l’entreprise cherche non seulement à réduire ses coûts, mais, aussi, à reconsidérer la place de l’innovation, devenue un facteur puissant de différenciation.

Cette quête permanente de productivité optimale et d'efficacité a engendré la nécessité d’un professionnalisme accru et d'une maitrise de compétences spécifiques à tous les niveaux hiérarchiques des organisations. Conjointement à la transformation de la notion de travail dès le début des années quatre-vingt, l’entreprise cherchant à devenir plus créative et plus flexible a dû réorganiser son système de production en conséquence. Désormais, son objectif majeur réside dans la mise en place d’une organisation du travail conforme à ces nouvelles exigences et au service de sa logique de profit afin d’avoir la bonne personne à la bonne place. A cette fin, les tâches et les responsabilités de chaque salarié se doivent d'être clairement définies. Parallèlement, il importe que les salariés détiennent les capacités suffisantes et un niveau de connaissances adapté à la maîtrise du poste. C’est tout l’enjeu de la classification que de s'en assurer[...]
Plan du document :
Introduction

I. Nécessité d’une évolution ou d’un changement des outils d’évaluation

A. L’évaluation des emplois : des outils qui ont fait leurs preuves
B. La difficile création d’outils fiables pour la classification des personnes

II. La classification, reflet d’une reconnaissance sociale
A. La classification des personnes, un outil de régulation des phénomènes de comparaison sociale peu efficace
B. La classification des personnes, un système motivant ?

Conclusion

Bibliographie

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Tags : evolution, classification, personnel, management organisation
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