Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? (corrigé)

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Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? (Corrigé dissertation à télécharger)

Description du document :

Corrigé complet et rédigé d'une dissertation d'économie générale dont le thème est le lien entre la flexibilité du travail et l'emploi.

Problématique : Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ?

L'emploi est au cœur des préoccupations des Etats et des entreprises. De nombreuses mesures sont mises en place pour tenter de favoriser l'emploi et réduire au maximum le niveau du chômage. Parmi ces mesures, la flexibilité du travail est souvent présentée comme un levier de dynamisation de l'emploi. Dans ce contexte, il est intéressant de s'interroger sur les effets de la flexibilité du travail sur l'emploi. Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ? C'est ce que nous allons tenter de déterminer au travers de la présente dissertation, qui se décompose en deux parties. Dans un premier temps, nous étudierons comment la flexibilité du travail est un facteur d'emploi. Puis, nous nous interrogerons sur les limites et les risques de l'utilisation systématique de la flexibilité du travail en matière d'emploi.

Extrait de la dissertation :


En cas de flexibilité salariale forte, un chômage important se traduira par une baisse du salaire : or d’une part comme nous l’avons montré précédemment, pour Keynes le salaire est aussi un revenu (donc sa baisse va se traduire par une baisse de la conso, de la production et de l’emploi) et d’autre part pour la théorie du salaire d’efficience, le salaire détermine la productivité (baisse des salaires, baisse de motivation des salariés, baisse de la productivité, baisse de la compétitivité…).

Note obtenue : 16.5/20

Auteur : Florian V. (13 notes)

Diplômé d'un BAC+5 en marketing et communication, actuellement directeur marketing pour un site ecommerce français.


Sommaire du document :

Introduction

I. La flexibilité du travail, facteur d’emploi...

A) L’approche théorique (classiques/ néoclassiques/ libéraux)
B) Une approche théorique appuyée par les faits :
C) Efficacité d’une flexibilisation :

II. ...Mais dont les applications systématiques sont remises en cause

A) Inefficacité et remise en cause de la flexibilité
B) Par ailleurs la flexibilité a des effets pervers sur l’emploi

Conclusion

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